HR-менеджер: кто это, чем занимается, сколько зарабатывает [Обзор профессии]

В этой статье мы поговорим про профессию HR-менеджера: посмотрим, кто это, чем занимается (основные обязанности), сколько зарабатывает.

Подскажем, как стать востребованным менеджером по подбору персонала с нуля. Оценим уровень востребованности и перспективы в будущем. Ответим на частые вопросы начинающих специалистов в сфере HR.

HR-менеджер: кто это

HR-специалист следит, чтобы всем сотрудникам было комфортно работать. Еще он занимается организацией обучения и развития сотрудников.

HR расшифровывается как «Human Resources» — «человеческие ресурсы». Поэтому можно сказать, что HR-менеджер — это специалист, которые управляет «человеческими ресурсами».

Основные отличия от рекрутера

Часто профессию менеджера по подбору персонала (HR-менеджера) путают с рекрутером. Это немного разные профессии: обязанности этих двух специалистом различаются.

Рекрутер — это первая ступень развития HR-специалиста. Рекрутер отвечает только за поиск и первичную оценку сотрудников. Он вводит их в рабочие процессы и помогает с начальной адаптацией.

HR-менеджер имеет более широкий спектр обязанностей: он выполняет функции, который связаны с управлением людьми. Это и подбор сотрудников, и составление конкретной задачи для других специалистов по поиску персонала (например, для рекрутеров или кадровых агентств).

Также HR-менеджер отвечает за обучение новых сотрудников; контролирует степень и качество выполнения рабочих задач.

Чем занимается HR-менеджер: основные обязанности

Теперь давайте посмотрим, чем конкретно занимается HR-менеджер. Рассмотрим основные обязанности менеджера по подбору персонала.

Обязанности HR-специалиста:

• Поиск сотрудников. Он ищет новых сотрудников на специальных сайтах (например, hh.ru), в Telegram-чатах, на форумах или биржах фриланса; составляет «продающее» объявление о вакансии. Общается с ними и проводит собеседование. Помимо подбора подходящих кандидатов, он помогает им с адаптацией.
• Организация системы обучения. Создает программы обучения для сотрудников, опираясь на тренды и современные инструменты.
• Использование HR-аналитики. Занимается сбором данных, их исследованием и визуализацией с помощью специальных программ. Эффективно решает HR-задачи с опорой на цифры и факты.
• Учет рабочего времени: графики, табеля, приказы.
• Знание ТК РФ. HR-специалист должен знать основы трудового законодательства, чтобы минимизировать риски при работе с персоналом.
• Расчет зарплаты. «Эйчар» оценивает умения сотрудника и рассчитывает его зарплату. Оценка уровня зарплаты выполняется на основе того, какую ценность принесет компании потенциальный сотрудник.
• Определение систем мотивации и стимулирования сотрудников.
• «Хантинг». Это самостоятельный поиск опытных и крутых специалистов из других компании. Например, HR-менеджер находит контакты хорошего специалиста, который работает в фирме конкурента, и связывается с ним, чтобы «переманить» в свою компанию. «Эйчар» делает этому сотруднику оффер — предложение перейти в фирму на улучшенных условиях.
• Оформление сотрудников. HR-менеджер оформляет новых сотрудников по ТК РФ. Сюда также относится и увольнение персонала.
• Проведение кадровых перестановок. Например, смена специалистов, которые работают над каким-либо проектом для повышения производительности и эффективности рабочего процесса.
• Разработка готовых планов для развития профессиональной карьеры работников.
• Проведение переаттестации. HR-специалист может проводить переаттестацию сотрудников с целью оценить их профессиональные навыки — убедиться, что они могут и дальше выполнять задачи компании на высоком уровне.
• Подготовка предложения по распределению бюджета компании на решение кадровых вопросов.

Важные компетенции для HR-менеджера: навыки и знания

Затронем тему ключевых компетенций HR-менеджера. Посмотрим, какие навыки — soft skills и hard skills — требуются менеджеру по подбору персонала для выполнения основных обязанностей.

Компетенции HR-менеджера:

• Стрессоустойчивость. Работа HR-менеджера сопряжена с постоянным стрессом: кто-то из сотрудников сорвал сроки выполнения поставленной задачи из-за чего сдвинулись сроки сдачи проекта заказчику; кто-то начал «закулисные» переговоры с фирмой-конкурентов и планирует перейти в его компанию. Чтобы избежать «выгорания», HR-специалист должен уметь бороться со стрессом.
• Проведение собеседования. «Эйчар» должен уметь проводить интервью с соискателями — анализировать полученную информацию, разбираться в людях, задавать правильные вопросы.
• Умение понимать людей. Важный soft skill для HR-менеджера. Нужно понимать людей — их мотивацию, потребности.
• Коммуникабельность. Профессия HR-специалиста напрямую связана с общением. Поэтому важно постоянно «прокачивать» коммуникативные навыки.
• Организация командной работы. «Эйчару» необходимо уметь выстраивать командую работу в коллективе. Только так компания будет достигать поставленных целей и вовремя выполнять проекты.
• Корпоративная лояльность. Кадровый специалист должен разделять ценности компании и быть лояльным к руководству.
• Работа с новыми технологиями. Хороший «эйчар» должен быть на «ты» со всеми современными технологиями — сервисами, гаджетами, программами. Они заметно упрощают его работу — позволяют лучше анализировать входящие данные и автоматизировать рутинные процессы.
• Разработка программ премий и штрафов. К важным навыкам HR’a можно отнести разработку специальных программ поощрений и наказаний для сотрудников. Это поможет повысить мотивацию персонала: например, когда сотрудник знает, что выполнив задач в срок, он получит премию, то его продуктивность вырастет.

Сколько зарабатывает HR-менеджер

Поговорим про зарплаты — посмотрим, сколько зарабатывают HR-менеджеры в России. По данным интернет-ресурса ГородРаботу.ру, средняя зарплата HR-менеджера составляет 52 706 руб.

Также мы провели небольшой анализ вакансий HR-менеджеров на hh.ru. По данным этого интернет-ресурса, можно сделать вывод, что средний доход кадрового специалиста — от 80 000 рублей в месяц.

Как стать востребованным HR-менеджером

Затронем тему освоения профессии. Посмотрим, как стать востребованным HR-менеджером с нуля. Разделим этот процесс на несколько важных этапов.

Пройдите онлайн-обучение

Крайне эффективный способ, который поможет освоить профессию HR-менеджера — это пройти онлайн-обучение от экспертов в этой области. Это поможет ускорить процесс освоения профессии — за несколько месяцев вы получите все нужные навыки для работы.

Освоите новую профессию с нуля и сможете претендовать на позицию HR-менеджера. Сможете начать работать уже во время обучения.

Вы научитесь:

• Ориентироваться в сфере HR.
• Заниматься рекрутментом.
• Организовывать систему обучения.
• Пользоваться HR-аналитикой.
• Разбираться в трудовом кодексе.
• Оценивать HR-бренд.

Еще на курсе вы получите полезные материалы и методики: шаблоны опросов и писем для сотрудников; способы проведения интервью — скрининговых, биографических, кейс-интервью, интервью по компетенциям; 10 чек-листов по процессам найма, адаптации, руководства для разных должностей; и многое другое.

Документ после обучения: именной сертификат.

Стоимость в рассрочку: от 2 975 руб/мес.

(Актуальную стоимость продуктов и описание программ вы можете узнать на сайте).

«Прокачивайте» soft-skills

Soft skills — это так называемые «мягкие» навыки. Навыки, которые не связаны с какой-то конкретной профессией или сферой деятельности — но очень полезны для кадровых специалистов (рекрутеров, HR-менеджеров, HR бизнес-партнеров).

Простыми словами, это универсальные умения, которые отражают личные качества человека.

Важные soft skills для «эйчаров»:

Больше практики

Лучший способ освоить какой-то навык — или профессию — это уделить как можно больше времени и усилий практике. Теория — это хорошо, но только постоянная практика полученных навыков поможет вам статьи хорошим и высокооплачиваемым HR-специалистом.

Где получить практику:

• Найти стажировку.
• Записаться на онлайн-курс, где делает упор на практику.
• Устроиться на работу.

Читайте книги

Если вы чувствуете, что вам не хватает теоретических знаний для выполнения задач HR-менеджера, то начните читать книги по управлению персоналом. Знания, накопленные в десятках книг от авторов со всего мира, помогут вам быстро «прокачаться» в этой сфере.

Какие книги почитать начинающему HR-менеджеру:

1. «HR в борьбе за конкурентное преимущество» — Дэйв Ульрих, Уэйн Брокбэнк.
2. «HR-квест. Как сделать сотрудников адвокатами бренда» — Михаил Воронин, Дарья Кабицкая, Наталья Тихонова.
3. «HR-бренд без бюджета. 100 шагов к компании мечты без больших затрат на продвижение» — Елена Русанова.
4. «Кто. Решите вашу проблему №1» — Рэнди Стрит, Джефф Смарт.

Кому подойдет профессия HR-специалиста

Профессию HR-менеджера трудно назвать «универсальной». Например, если вы — интроверт, то вряд ли вы будете чувствовать себя комфортно в роли специалиста по подбору персонала.

В этом случае лучше выбрать другую специальность. Например, из нашей подборки → «Профессии для интровертов: ТОП-33 варианта в 2023 году».

Кому подойдет профессия HR-менеджера:

• Тем, кто любит общаться с людьми.
• Тем, кто хочет начать карьеру в сфере HR.

Плюсы и минусы профессии менеджера по подбору персонала

Теперь давайте рассмотрим основные преимущества и недостатки профессии HR-менеджера (менеджера по подбору персонала).

Какие есть варианты развития карьеры

Один из главных плюсов профессии HR-менеджера — вариативность. Речь идет про наличие разных вариантов развития карьеры.

HR-специалист может работать в офисе или перейти на «удаленку».

Варианты развития карьеры могут касаться не только формата работы. Если HR-менеджер чувствует, что он достиг «потолка» в профессиональной деятельности, то он может освоить смежные профессии. Например, стать HR бизнес-партнером.

HR бизнес-партнер — это эксперт по управлению персоналом. Он разбирается в целях бизнеса и понимает, как построить HR-стратегию для их достижения. Является связующим звеном между руководством компании и сотрудниками.

Зарплата такого специалиста начинается от 110 000 рублей. Он может работать в развивающихся стартапах и крупных международных строительных, консалтинговых или IT-компаниях. Многие вакансии предполагают полную удаленную занятость.

Востребованность и перспективы в будущем

Чтобы оценить востребованность профессии HR-менеджера, давайте обратимся за помощью к интернет-ресурсу hh.ru. Анализ вакансий показывает, что на момент написания статьи — август 2023 года, — только в Москве есть более 3 500 активных вакансий.

Краткий обзор профессии HR-менеджера: таблица

В этом разделе нашей статьи — краткий обзор профессии HR-менеджера. В формате таблицы.

Мини-FAQ: ответы на частые вопросы

Теперь давайте ответим на частые вопросы начинающих HR-менеджеров.

Итоги

Краткие итоги статьи:

• HR-менеджер — это специалист по подбору персонала. Он занимается подбором и адаптацией новых сотрудников, курирует программы корпоративного обучения и мотивации персонала.
• Востребованная и высокооплачиваемая профессия в 2023 году. Хороший специалист зарабатывает от 80 000 рублей в месяц.
• Освоить профессию можно за несколько месяцев — после этого начать работать и зарабатывать деньги.