Сильные и слабые стороны для резюме: примеры, зачем указывать (2024)

В этой статье вы узнаете:

Что такое сильные стороны для резюме и зачем их указывать.
Что такое слабые стороны в резюме и для чего их указывать.
Где лучше всего указывать сильные и слабые стороны характера.
Примеры сильных и слабых сторон для резюме: универсальный список.
Какие выделить сильные и слабые качества характера человека в резюме: на примере 5 профессий.

Также подскажем как лучше всего указывать сильные и слабые стороны характера. Ответим на частые вопросы по теме материала.

Содержание (развернуть ↴)

Сильные стороны для резюме: что это такое и зачем их указывать

Сильные стороны — это положительные качества характера человека; его основные достоинства и преимущества, которые помогают выделиться среди соискателей конкурентов и позволяют достигать поставленных целей.

Поэтому очень важно указать сильные качества человека в резюме — это поможет рекрутеру или потенциальному работодателю оценить основные преимущества вашей кандидатуры.

Положительные стороны дополняют вашу самопрезентацию в резюме; они показывают, что вы — надежный и исполнительный человек, который точно справится с должностными обязанностями.

Соискатели указывают разные сильные стороны своего характера. Например:

Стрессоустойчивость.
Креативность.
Честность.
Гибкость.

Как правило, все сильные стороны характера — это личные качества человека, которые мы отражаем в резюме (или любой другой анкете).

Слабые стороны для резюме: что это и зачем их указывать

Слабые стороны — это негативные качества характера, которые тоже можно отразить в резюме. Недостатки, которые мешают достигать поставленных целей и задач. Многие соискатели стараются скрывать отрицательные стороны своей личности — они их просто игнорируют и не отмечают в анкете.

На собеседовании рекрутер может задать вопрос: «Назовите свои слабые стороны» — и на него придется отвечать, чтобы получить работу. Поэтому иногда полезно отметить в резюме не только свои сильные стороны, но и слабые качества характера.

Несомненно, у каждого человека есть слабые стороны. Это могут быть:

Ранимость.
Постоянная самокритика.
Закрытость.
Стеснительность.
Импульсивность.

Указав отрицательные стороны своего характера в резюме, вы повысите доверие к вашей кандидатуре со стороны потенциального работодателя. Ведь он поймет, что вы не боитесь показать свои слабые качества; также рекрутеры всегда ценят честных людей, которые не боятся признать собственные слабости.

Где указывать сильные и слабые стороны характера

Теперь поговорим о том, где можно перечислить список своих сильных и слабых сторон в резюме. Привести примеры собственных преимуществ и недостатков можно в разных разделах.

Например:

В разделе, где вы рассказываете о себе.
В разделе, который посвящен вашим навыкам.
В сопроводительном письме.
В разделе с описанием своих целей.

Пример сильных сторон человека в резюме — Пример сильных сторон в резюме в разделе «Качества»

Главное, чтобы сильные и слабые стороны характера были вписаны в резюме органично. Не нужно перечислять все свои преимущества и недостатки — особенно если они никак не относятся к вашей профессиональной деятельности.

Примеры сильных и слабых сторон для резюме: универсальный список

Перейдем к примерам. Посмотрим какие бывают сильные и слабые стороны для резюме.

Это универсальный список — он подойдет для большинства соискателей, которые хотят отразить эти черты характера в своей «анкете».

Сильные стороны:	Слабые стороны:
Трудолюбие	Импульсивность
Уверенность в себе	Самокритика
Нацеленность на результат	Застенчивость
Дисциплинированность	Прямолинейность
Пунктуальность	Принципиальность
Коммуникабельность	Ранимость
Быстро осваиваю новую информацию	Слабые организационные навыки
Креативность	Закрытость
Навыки урегулирования конфликтов	Зацикленность на деталях
Инициативность	Низкий уровень владения ПК

Какие выделить сильные качества характера в резюме: на примере 5 профессий

Теперь давайте перейдем к более конкретным примерам. Посмотрим, какие можно выделить сильные качества в резюме.

Для примера возьмем несколько популярных профессий.

Профессия:	Сильные стороны:
Бухгалтер	— Усидчивость. — Добросовестность. — Внимание к деталям. — Усердие. — Трудолюбие. — Самостоятельность.
Программист	— Аналитический склад ума. — Хорошая концентрация. — Инициативность. — Умение решать задачи. — Умение работать в команде. — Алгоритмизированный подход.
Продавец-консультант	— Коммуникабельность. — Опрятность. — Вежливость. — Стрессоустойчивость. — Нацеленность на результат. — Умение убедить потенциального покупатели в необходимости приобретения товара.
Менеджер	— Организаторские способности. — Грамотная речь. — Уверенность в себе. — Харизматичность. — Настойчивость. — Умение расположить к себе. — Терпеливость. — Уравновешенность.
Дизайнер	— Креативность. — Аккуратность. — Чувство стиля. — Усидчивость. — Стремление к самосовершенствованию и повышению квалификации. — Устойчивость к стрессам. — Внимательность. — Быстрая обучаемость. — Самостоятельность.

Какие выделить слабые стороны человека в резюме: на примере 5 профессий

Перейдем к слабым сторонам человека. Посмотрим, какие можно выделить недостатки в резюме.

Для примера снова возьмем 5 востребованных и популярных профессий.

Профессия:	Слабые стороны:
Бухгалтер	— Щепетильность. — Повышенное чувство ответственности. — Недоверчивость. — Излишняя педантичность. — Отсутствие сговорчивость в рабочих моментах. — Прямолинейность. — Скоромность.
Программист	— Медлительность. — Безотказность. — Повышенная тревожность. — Трудоголизм. — Принципиальность.
Продавец-консультант	— Излишняя эмоциональность. — Самокритичность. — Кропотливость. — Доверчивость. — Неумение отвечать хамством на хамство.
Менеджер	— Повышенная требовательность к окружающим. — Наглость. — Прямолинейность. — Импульсивность. — Слабая усидчивость. — Самоуверенность.
Дизайнер	— Неумение делегировать. — Скрупулезность. — Высокая погруженность в работу. — Отсутствие профильного образования. — Педантичность.

Как лучше всего указывать сильные и слабые стороны характера

Важно грамотно выделить свои сильные и слабые стороны характера. Не нужно перечислять все свои достоинства и недостатки — большая часть из них никак не относятся к требуемой должности и поэтому будут просто проигнорированы рекрутером.

Как лучше всего указать свои сильные и слабые стороны как человека и профессионала:

Перечисляйте только те качества, которые будут актуальны для профессии. Например, если вы претендуете на должность бухгалтера, то напишите, что вы — «Усидчивый», «Трудолюбивый», «Внимательный к деталям».
Краткость. Не нужно перечислять десятки своих качеств. Достаточно выделить 5-6 положительных и 5-6 отрицательных сторон вашей личности.
Избегайте лжи. Не приписывайте себе сильные стороны, которые к вам не относятся. Ложь может вскрыться во время собеседования с рекрутером, что снизит вероятность получения должности.

Мини-FAQ: ответы на частые вопросы

В этом разделе — ответы на частые вопросы по теме статьи.

Как определить свои сильные и слабые стороны характера?

Для этого проведите небольшой самоанализ. Определите свой тип личности; вспомните все свои достижения → после этого подумайте, какие внутренние «силы» помогли вам достичь этих результатов.

Возможно это целеустремленность, трудолюбие, инициативность.

Аналогично со слабыми сторонами: вспомните свои неудачи. Попробуйте понять, почему именно вы не смогли добиться успеха в каком-то начинании: возможно причиной стала лень, излишний перфекционизм или постоянная самокритика.

Что описывать первым в резюме: сильные или слабые стороны характера?

Всегда начинайте с перечисления своих сильных сторон. Указывайте только самые ценные личностные навыки, которые у вас есть.

Обязательно ли указывать слабые стороны?

Нет, человек может не указывать свои слабые стороны в резюме или анкете. Это его личный выбор.

Но этот вопрос могут задать на собеседовании — поэтому перечислить свои недостатки все равно придется.

Итоги

Краткие итоги статьи:

Сильные стороны — это положительные (хорошие) качества характера человека, которые он указывает в резюме. Его основные достоинства и преимущества, которые помогают выделиться среди других соискателей.
Слабые стороны — это негативные (плохие) качества характера человека. Его недостатки, которые мешают достигать поставленных задач.
Не нужно перечислять все свои достоинства и недостатки в резюме — большая часть из них никак не относятся к требуемой должности и поэтому будут просто проигнорированы рекрутером. Указывайте только те черты характера, которые относятся к профессии.