Сильные и слабые стороны человека для резюме

Сильные и слабые стороны для резюме: примеры, зачем и как указывать

В этой статье вы узнаете:

  • Что такое сильные стороны для резюме и зачем их указывать.
  • Что такое слабые стороны в резюме и для чего их указывать.
  • Где лучше всего указывать сильные и слабые стороны характера.
  • Примеры сильных и слабых сторон для резюме: универсальный список.
  • Какие выделить сильные и слабые качества характера человека в резюме: на примере 5 профессий.

Также подскажем как лучше всего указывать сильные и слабые стороны характера. Ответим на частые вопросы по теме материала.

Сильные стороны для резюме: что это такое и зачем их указывать

Сильные стороны — это положительные качества характера человека; его основные достоинства и преимущества, которые помогают выделиться среди соискателей конкурентов и позволяют достигать поставленных целей.

Поэтому очень важно указать сильные качества человека в резюме — это поможет рекрутеру или потенциальному работодателю оценить основные преимущества вашей кандидатуры.

Положительные стороны дополняют вашу самопрезентацию в резюме; они показывают, что вы — надежный и исполнительный человек, который точно справится с должностными обязанностями.

Соискатели указывают разные сильные стороны своего характера. Например:

  • Стрессоустойчивость.
  • Креативность.
  • Честность.
  • Гибкость.

Как правило, все сильные стороны характера — это личные качества человека, которые мы отражаем в резюме (или любой другой анкете).

Слабые стороны для резюме: что это и зачем их указывать

Слабые стороны — это негативные качества характера, которые тоже можно отразить в резюме. Недостатки, которые мешают достигать поставленных целей и задач. Многие соискатели стараются скрывать отрицательные стороны своей личности — они их просто игнорируют и не отмечают в анкете.

На собеседовании рекрутер может задать вопрос: «Назовите свои слабые стороны» — и на него придется отвечать, чтобы получить работу. Поэтому иногда полезно отметить в резюме не только свои сильные стороны, но и слабые качества характера.

Несомненно, у каждого человека есть слабые стороны. Это могут быть:

  • Ранимость.
  • Постоянная самокритика.
  • Закрытость.
  • Стеснительность.
  • Импульсивность.

Указав отрицательные стороны своего характера в резюме, вы повысите доверие к вашей кандидатуре со стороны потенциального работодателя. Ведь он поймет, что вы не боитесь показать свои слабые качества; также рекрутеры всегда ценят честных людей, которые не боятся признать собственные слабости.

Где указывать сильные и слабые стороны характера

Теперь поговорим о том, где можно перечислить список своих сильных и слабых сторон в резюме. Привести примеры собственных преимуществ и недостатков можно в разных разделах.

Например:

  • В разделе, где вы рассказываете о себе.
  • В разделе, который посвящен вашим навыкам.
  • В сопроводительном письме.
  • В разделе с описанием своих целей.
Пример сильных сторон человека в резюме
Пример сильных сторон в резюме в разделе «Качества»
Главное, чтобы сильные и слабые стороны характера были вписаны в резюме органично. Не нужно перечислять все свои преимущества и недостатки — особенно если они никак не относятся к вашей профессиональной деятельности.

Примеры сильных и слабых сторон для резюме: универсальный список

Перейдем к примерам. Посмотрим какие бывают сильные и слабые стороны для резюме.

Читайте также:  Личные качества для резюме: примеры (список), что рассказать о себе

Это универсальный список — он подойдет для большинства соискателей, которые хотят отразить эти черты характера в своей «анкете».

Сильные стороны:Слабые стороны:
ТрудолюбиеИмпульсивность
Уверенность в себеСамокритика
Нацеленность на результатЗастенчивость
ДисциплинированностьПрямолинейность
ПунктуальностьПринципиальность
КоммуникабельностьРанимость
Быстро осваиваю новую информациюСлабые организационные навыки
КреативностьЗакрытость
Навыки урегулирования конфликтовЗацикленность на деталях
ИнициативностьНизкий уровень владения ПК

Какие выделить сильные качества характера в резюме: на примере 5 профессий

Теперь давайте перейдем к более конкретным примерам. Посмотрим, какие можно выделить сильные качества в резюме.

Для примера возьмем несколько популярных профессий.

Профессия:Сильные стороны:
Бухгалтер— Усидчивость.
— Добросовестность.
— Внимание к деталям.
— Усердие.
— Трудолюбие.
— Самостоятельность.
Программист— Аналитический склад ума.
— Хорошая концентрация.
— Инициативность.
— Умение решать задачи.
— Умение работать в команде.
— Алгоритмизированный подход.
Продавец-консультант— Коммуникабельность.
— Опрятность.
— Вежливость.
— Стрессоустойчивость.
— Нацеленность на результат.
— Умение убедить потенциального покупатели в необходимости приобретения товара.
Менеджер— Организаторские способности.
— Грамотная речь.
— Уверенность в себе.
— Харизматичность.
— Настойчивость.
— Умение расположить к себе.
— Терпеливость.
— Уравновешенность.
Дизайнер— Креативность.
— Аккуратность.
— Чувство стиля.
— Усидчивость.
— Стремление к самосовершенствованию и повышению квалификации.
— Устойчивость к стрессам.
— Внимательность.
— Быстрая обучаемость.
— Самостоятельность.

Какие выделить слабые стороны человека в резюме: на примере 5 профессий

Перейдем к слабым сторонам человека. Посмотрим, какие можно выделить недостатки в резюме.

Для примера снова возьмем 5 востребованных и популярных профессий.

Профессия:Слабые стороны:
Бухгалтер— Щепетильность.
— Повышенное чувство ответственности.
— Недоверчивость.
— Излишняя педантичность.
— Отсутствие сговорчивость в рабочих моментах.
— Прямолинейность.
— Скоромность.
Программист— Медлительность.
— Безотказность.
— Повышенная тревожность.
— Трудоголизм.
— Принципиальность.
Продавец-консультант— Излишняя эмоциональность.
— Самокритичность.
— Кропотливость.
— Доверчивость.
— Неумение отвечать хамством на хамство.
Менеджер— Повышенная требовательность к окружающим.
— Наглость.
— Прямолинейность.
— Импульсивность.
— Слабая усидчивость.
— Самоуверенность.
Дизайнер— Неумение делегировать.
— Скрупулезность.
— Высокая погруженность в работу.
— Отсутствие профильного образования.
— Педантичность.

Как лучше всего указывать сильные и слабые стороны характера

Важно грамотно выделить свои сильные и слабые стороны характера. Не нужно перечислять все свои достоинства и недостатки — большая часть из них никак не относятся к требуемой должности и поэтому будут просто проигнорированы рекрутером.

Как лучше всего указать свои сильные и слабые стороны как человека и профессионала:

  • Перечисляйте только те качества, которые будут актуальны для профессии. Например, если вы претендуете на должность бухгалтера, то напишите, что вы — «Усидчивый», «Трудолюбивый», «Внимательный к деталям».
  • Краткость. Не нужно перечислять десятки своих качеств. Достаточно выделить 5-6 положительных и 5-6 отрицательных сторон вашей личности.
  • Избегайте лжи. Не приписывайте себе сильные стороны, которые к вам не относятся. Ложь может вскрыться во время собеседования с рекрутером, что снизит вероятность получения должности.

Мини-FAQ: ответы на частые вопросы

В этом разделе — ответы на частые вопросы по теме статьи.

Как определить свои сильные и слабые стороны характера?
Для этого проведите небольшой самоанализ. Определите свой тип личности; вспомните все свои достижения → после этого подумайте, какие внутренние «силы» помогли вам достичь этих результатов.

Возможно это целеустремленность, трудолюбие, инициативность.

Аналогично со слабыми сторонами: вспомните свои неудачи. Попробуйте понять, почему именно вы не смогли добиться успеха в каком-то начинании: возможно причиной стала лень, излишний перфекционизм или постоянная самокритика.
Что описывать первым в резюме: сильные или слабые стороны характера?
Всегда начинайте с перечисления своих сильных сторон. Указывайте только самые ценные личностные навыки, которые у вас есть.
Обязательно ли указывать слабые стороны?
Нет, человек может не указывать свои слабые стороны в резюме или анкете. Это его личный выбор.

Но этот вопрос могут задать на собеседовании — поэтому перечислить свои недостатки все равно придется.

Итоги

Краткие итоги статьи:

  • Сильные стороны — это положительные (хорошие) качества характера человека, которые он указывает в резюме. Его основные достоинства и преимущества, которые помогают выделиться среди других соискателей.
  • Слабые стороны — это негативные (плохие) качества характера человека. Его недостатки, которые мешают достигать поставленных задач.
  • Не нужно перечислять все свои достоинства и недостатки в резюме — большая часть из них никак не относятся к требуемой должности и поэтому будут просто проигнорированы рекрутером. Указывайте только те черты характера, которые относятся к профессии.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: